该企业不是国企也不是私企。深圳华大基因股份有限公司成立于2010年7月9日，由深圳华大基因科技有限公司控股，实际控制人为汪建，总部位于广东省深圳市盐田区。华大基因主要从事基因检测等生物科技服务，在发展过程中与政府有一定的合作，但其组织形式为民办企业，并非国有企业。
深圳华大基因股份有限公司，成立于2010年7月9日，是由深圳华大基因科技有限公司控股的企业。其实际控制人是汪建，总部设在广东省深圳市盐田区。该公司以基因检测等生物科技服务为主营业务，在发展过程中与政府有特定的合作项目，但它的企业性质属于民办企业，而非国有企业。
华大基因是一家私企。华大基因是一家中国的生物技术公司，主要从事基因组测序和生物信息分析等业务。虽然华大基因在一些政府项目中扮演了重要角色，但它本身是一家私营企业，由私人投资者和风险投资公司等所有。华大基因的发展历程也证明了它是一家私企。
HR的工作职责主要集中在招聘和选拔人才上，因此，他们的薪酬普遍不高。在全国范围内，HR的基本薪资普遍较低，主要取决于市场行情和公司规模。然而，他们的薪资并非固定不变，而是通过绩效来提升。例如，HR可以根据业绩获得招聘提成，从而提高个人收入。
如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言。
职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。
人力资源（HR）工资的高低受多种因素影响，包括工作模块、岗位级别、所在城市、行业以及企业规模等。在考虑薪资时，需要将这些因素综合考虑。根据《2019中国HR薪酬报告》显示，不同模块的平均薪资差异较大。
第三，HR自身缺乏职业认同感和长远职业规划的能力。自己适合什么职业，多数在毕业两年后就确定了。如果工作了十来年才觉得自己不适合做HR，显然太过于迟钝。如果不认同自己的职业，还做了十年之久，这期间又怎么可能有良好的工作表现。作为HR，需要不断提升专业能力和水平。
其实在我经历过这么多次面试之后，总结出来hr总是压低工资是有原因的。比如入职定级定薪、提升HR自身价值、确实超出岗位薪资范围等等。入职定级定薪是有严格规定的。比如在面试时你的表现很一般，与岗位的匹配度尚可，如果入职，无非立即产出，需要时间去培养栽培你。
1、我不相信公司的回应，因为诽谤公司对实名举报人而言没有任何好处。华大基因回应被实名举报一事：恶意诽谤 日前一封实名举报信让华大基因有限公司引发关注，该举报信声称华大基因核酸检测不准确，举报人表示自己被该公司人员打断七根肋骨，造成终生残疾。
2、华大基因成立于1999年，总部位于中国深圳。该公司专注于基因组学、遗传学及相关领域的研究和应用，是全球领先的基因组学研究机构之一。华大基因以基因组测序技术为核心，集医学研究、健康管理、精准医疗等多领域于一体，致力于成为全球领先的生物医药科技创新企业。
3、基因数据分析：华大基因拥有强大的生物信息分析团队，能够对海量的测序数据进行深入挖掘和分析。通过对基因数据的解析，科研人员能够揭示基因与疾病、基因与个体特征等方面的关系，为疾病的预防、诊断和治疗提供新的思路和方法。
1、华大基因原本寄生于中科院体系内，2007年，汪建率队南下深圳，另创一片天地。如今的华大基因研究院是深圳特事特办批准设立的事业单位，其下设华大科技、华大医学、华大农业等几大业务版块，以多个公司运营。光启研究院亦与之类似，按陆健的分类，为民办公助类。